Gestión e impartición de la formación, tanto presencial como online. Incluida la impartición de formación en idiomas, en habilidades y ofimática.

Plantilla de 3000 trabajadores con más de 20 clínicas a nivel nacional. Requiere una planificación de la formación en idiomas basada en las bonificaciones.

Formación Certificada SPA, 90% online a través de LMS y la app de Virtagora Learning Hub, para mayor flexibilidad, accesibilidad y adaptación a la operativa diaria del personal, asegurando el cumplimiento y la trazabilidad formativa global.

Formación continua y adaptada para 25.000 empleados con alta rotación y dispersión geográfica. Debe incluir nuevas incorporaciones y cambios normativos para asegurar el cumplimiento en PRL.

Servicio de Gestión integral de la formación con 2 técnicos de formación, equipo de formadores y 1 coordinador para ejecutar la gestión del proceso formativo y la impartición de la formación presencial. Incentivación del desarrollo e impartición online, optimización y consumo del crédito formativo.

En 2017 Vithas Hospitales centraliza la gestión e impartición de la formación en 17 hospitales con más de 3.600 trabajadores y un crédito formativo superior a 300K €. En 2019 incorpora los hospitales Nisa, sumando 8 centros, 2.260 trabajadores y más de 170K € adicionales de crédito.

Incorporación de equipo dedicado a la gestión e impartición de formación, con el objetivo de optimizar el consumo del crédito formativo, ofrecer formación transversal en modalidad online y presencial, y apoyar a los técnicos de todos los centros en el uso eficaz del LMS.

Maximizar y rentabilizar el crédito formativo. Gestionar e impartir la formación para más de 2.500 empleados en 35 empresas del grupo.

Desarrollo a medida de cursos según puesto laboral, gestión, impartición y justificación de todas las acciones formativas, presenciales y online en todo el territorio español.

Compañía con unos 14.000 trabajadores solo en España. Necesitan ejecutar matriz de formación con un itinerario formativo por cada perfil profesional. Total unos 45 perfiles. Mucha importancia a la formación teórico práctica para llegar a los perfiles menos digitalizados.

Formaciones con alta accesibilidad y flexibilidad. Desarrollo de nuevos materiales y contenidos para los nuevos sectores y convenios en los que operan. Optimización del crédito FUNDAE.

Empresa en plena expansión y crecimiento de negocio. Aumenta el número de empleados, 47.000 trabajadores, de diferentes sectores y actividades a formar en prevención.

Gestión integral de su plan de formación como proveedor único a través de un implant. Transformación digital de las acciones formativas de mayor alcance para la plantilla y actualización, mejora y personalización de la plataforma Moodle.

Modelo de gestión privada de hospitales públicos con más de 4.000 trabajadores. Sistema de formadores internos. Gestión de la formación y transformación de la formación presencial en on line.

Gestión e impartición de la formación, tanto presencial como online. Incluida la impartición de formación en idiomas, en habilidades y ofimática.

Plantilla de 3000 trabajadores con más de 20 clínicas a nivel nacional. Requiere una planificación de la formación en idiomas basada en las bonificaciones.

Formación Certificada SPA, 90% online a través de LMS y la app de Virtagora Learning Hub, para mayor flexibilidad, accesibilidad y adaptación a la operativa diaria del personal, asegurando el cumplimiento y la trazabilidad formativa global.

Formación continua y adaptada para 25.000 empleados con alta rotación y dispersión geográfica. Debe incluir nuevas incorporaciones y cambios normativos para asegurar el cumplimiento en PRL.

Servicio de Gestión integral de la formación con 2 técnicos de formación, equipo de formadores y 1 coordinador para ejecutar la gestión del proceso formativo y la impartición de la formación presencial. Incentivación del desarrollo e impartición online, optimización y consumo del crédito formativo.

En 2017 Vithas Hospitales centraliza la gestión e impartición de la formación en 17 hospitales con más de 3.600 trabajadores y un crédito formativo superior a 300K €. En 2019 incorpora los hospitales Nisa, sumando 8 centros, 2.260 trabajadores y más de 170K € adicionales de crédito.

Incorporación de equipo dedicado a la gestión e impartición de formación, con el objetivo de optimizar el consumo del crédito formativo, ofrecer formación transversal en modalidad online y presencial, y apoyar a los técnicos de todos los centros en el uso eficaz del LMS.

Maximizar y rentabilizar el crédito formativo. Gestionar e impartir la formación para más de 2.500 empleados en 35 empresas del grupo.

Desarrollo a medida de cursos según puesto laboral, gestión, impartición y justificación de todas las acciones formativas, presenciales y online en todo el territorio español.

Compañía con unos 14.000 trabajadores solo en España. Necesitan ejecutar matriz de formación con un itinerario formativo por cada perfil profesional. Total unos 45 perfiles. Mucha importancia a la formación teórico práctica para llegar a los perfiles menos digitalizados.

Formaciones con alta accesibilidad y flexibilidad. Desarrollo de nuevos materiales y contenidos para los nuevos sectores y convenios en los que operan. Optimización del crédito FUNDAE.

Empresa en plena expansión y crecimiento de negocio. Aumenta el número de empleados, 47.000 trabajadores, de diferentes sectores y actividades a formar en prevención.

Gestión integral de su plan de formación como proveedor único a través de un implant. Transformación digital de las acciones formativas de mayor alcance para la plantilla y actualización, mejora y personalización de la plataforma Moodle.

Modelo de gestión privada de hospitales públicos con más de 4.000 trabajadores. Sistema de formadores internos. Gestión de la formación y transformación de la formación presencial en on line.

Gestión e impartición de la formación, tanto presencial como online. Incluida la impartición de formación en idiomas, en habilidades y ofimática.

Plantilla de 3000 trabajadores con más de 20 clínicas a nivel nacional. Requiere una planificación de la formación en idiomas basada en las bonificaciones.

Formación Certificada SPA, 90% online a través de LMS y la app de Virtagora Learning Hub, para mayor flexibilidad, accesibilidad y adaptación a la operativa diaria del personal, asegurando el cumplimiento y la trazabilidad formativa global.

Formación continua y adaptada para 25.000 empleados con alta rotación y dispersión geográfica. Debe incluir nuevas incorporaciones y cambios normativos para asegurar el cumplimiento en PRL.

Servicio de Gestión integral de la formación con 2 técnicos de formación, equipo de formadores y 1 coordinador para ejecutar la gestión del proceso formativo y la impartición de la formación presencial. Incentivación del desarrollo e impartición online, optimización y consumo del crédito formativo.

En 2017 Vithas Hospitales centraliza la gestión e impartición de la formación en 17 hospitales con más de 3.600 trabajadores y un crédito formativo superior a 300K €. En 2019 incorpora los hospitales Nisa, sumando 8 centros, 2.260 trabajadores y más de 170K € adicionales de crédito.

Incorporación de equipo dedicado a la gestión e impartición de formación, con el objetivo de optimizar el consumo del crédito formativo, ofrecer formación transversal en modalidad online y presencial, y apoyar a los técnicos de todos los centros en el uso eficaz del LMS.

Maximizar y rentabilizar el crédito formativo. Gestionar e impartir la formación para más de 2.500 empleados en 35 empresas del grupo.

Desarrollo a medida de cursos según puesto laboral, gestión, impartición y justificación de todas las acciones formativas, presenciales y online en todo el territorio español.

Compañía con unos 14.000 trabajadores solo en España. Necesitan ejecutar matriz de formación con un itinerario formativo por cada perfil profesional. Total unos 45 perfiles. Mucha importancia a la formación teórico práctica para llegar a los perfiles menos digitalizados.

Formaciones con alta accesibilidad y flexibilidad. Desarrollo de nuevos materiales y contenidos para los nuevos sectores y convenios en los que operan. Optimización del crédito FUNDAE.

Empresa en plena expansión y crecimiento de negocio. Aumenta el número de empleados, 47.000 trabajadores, de diferentes sectores y actividades a formar en prevención.

Gestión integral de su plan de formación como proveedor único a través de un implant. Transformación digital de las acciones formativas de mayor alcance para la plantilla y actualización, mejora y personalización de la plataforma Moodle.

Modelo de gestión privada de hospitales públicos con más de 4.000 trabajadores. Sistema de formadores internos. Gestión de la formación y transformación de la formación presencial en on line.