De cumplir a transformar: la formación en PRL hoy

Hoy en día, hablar de formación en prevención de riesgos laborales (PRL) en grandes empresas es hablar de estrategia, transformación y bienestar.

El enfoque tradicional centrado únicamente en el cumplimiento normativo ha quedado superado. En su lugar, la formación se entiende como una herramienta para mejorar las condiciones de trabajo, reducir la siniestralidad y construir una cultura preventiva sólida y sostenible.

Tal y como nos cuenta Ignacio Díaz, coordinador de formadores en Hediprev (el Servicio de Prevención Ajeno especializado en formación de Grupo Hedima), esta evolución ya se refleja en muchas grandes organizaciones, que han dejado de abordar la prevención como una mera obligación legal.

En su lugar, apuestan por convertirla en una herramienta estratégica para mejorar las condiciones laborales y consolidar entornos de trabajo más seguros, saludables y comprometidos.

Con una amplia trayectoria en sectores críticos como la construcción, el metal, la logística o la industria, Ignacio aporta una visión práctica, directamente alineada con los retos reales a los que se enfrentan este tipo de compañías.

“La prevención va más allá de evitar accidentes. Hoy, hablamos de bienestar laboral, no solo de ausencia de daño”

Ignacio Díaz, formador y coordinador de formadores en Hediprev.

La normativa, más allá de cumplir, exige evolucionar

Cumplir la ley es solo el punto de partida. Tal como señala Ignacio, la normativa exige mejora continua: adaptación, innovación y evolución. No basta con aplicar la misma formación año tras año.

“No puedes contarle lo mismo diez veces a un trabajador. Pierde todo el efecto desde la segunda vez», explica Ignacio.

Esto obliga a renovar enfoques, actualizar contenidos y evitar la formación repetitiva sin impacto. Desde Hediprev se trabaja con este principio: cumplir no es hacer lo mínimo, sino asegurar que la formación sea eficaz, pertinente y transformadora.

Formación especializada y a medida: nuestra esencia

Uno de los grandes valores diferenciales de Hediprev es su especialización absoluta en formación. A diferencia de otros servicios de prevención ajenos que “también” imparten formación, su foco está puesto exclusivamente en diseñarla, adaptarla y ejecutarla con rigor técnico y metodológico.

“Ser un SPA especializado en formación significa dedicar todos nuestros recursos al diseño, la adaptación y la mejora metodológica, con un único foco: capacitar con sentido”, explica Ignacio.

Por eso, la formación que se ofrece no es estándar, sino que se adapta a los procedimientos internos, la cultura preventiva y los objetivos estratégicos del cliente. Incluso se alinea con las campañas internas que la propia empresa esté desarrollando.

“Si una compañía lanza una campaña frente a atropellos en planta, incorporamos ese enfoque en todas las formaciones relacionadas. El año pasado quizá fue sobre riesgos musculoesqueléticos, y también lo adaptamos”.

Esta capacidad de integración convierte cada acción formativa en un refuerzo del mensaje corporativo, lo que multiplica su efecto a nivel organizativo.

 

Ignacio Díaz, Técnico y docente en PRL, especializado en riesgos y sectores críticos.

Del diseño a la ejecución: un plan de formación 360º

En ocasiones la formación se gestiona de forma reactiva, con cursos aislados, poco conectados entre sí o desvinculados del mapa real de riesgos.

“Muchas empresas no tienen un plan de formación definido, y eso en prevención es un riesgo en sí mismo. Los planes de formación forman parte de la gestión de la prevención», advierte Ignacio.

Hediprev acompaña a las empresas desde la fase cero, colaborando activamente en todo el proceso de planificación y diseño formativo.

Este acompañamiento incluye:

• El análisis de riesgos específicos por puesto o área.
• La identificación de necesidades formativas reales.
• El diseño de un plan de formación anual, coherente, escalable y trazable.

Una vez diseñado, Hediprev se encarga también de ejecutar, coordinar, hacer seguimiento y justificar toda la formación, incluyendo la gestión con FUNDAE. Una auténtica solución 360º que libera de carga operativa al cliente sin perder control ni visibilidad.

“No se trata solo de cumplir, sino de aportar valor, cambiar actitudes y contribuir a un entorno laboral más seguro y saludable”

Cobertura nacional real: la clave para empresas multisede

La dispersión geográfica es uno de los grandes retos para las empresas con múltiples centros: fábricas, almacenes, oficinas o delegaciones.

Hediprev responde a esta necesidad mediante una red de formadores propios en todo el territorio nacional, lo que permite desplegar formación simultáneamente, sin perder calidad ni coherencia.

“Trabajamos con compañías que tienen decenas de centros. Al contar con formadores propios en toda España, llegamos a cada uno de ellos sin comprometer coherencia, calidad ni tiempos”, explica Ignacio.

Gracias a esta estructura, Hediprev puede garantizar:

• Coordinación centralizada desde un único interlocutor.
• Ejecución descentralizada, con adaptación local y coherencia global.
• Trazabilidad total de cada acción: quién, cuándo, qué, cómo y con qué resultado.
• Formación presencial o mixta (blended) según disponibilidad y necesidad.

Este enfoque asegura que la experiencia formativa se mantenga consistente en todos los centros, al tiempo que se adapta a las particularidades de cada entorno de trabajo.

 

Impartición práctica PRL en altura en entorno del cliente.

Formación contextualizada: cuanto más real, más eficaz

Cuanto más adaptada está la formación al puesto y entorno del trabajador, mayor es su eficacia. Esta es una de las metodologías clave en la que Hediprev basa su enfoque: formación práctica, vivencial y contextualizada.

Ignacio lo explica muy bien en la entrevista: “No hacemos cursos genéricos. La formación debe adaptarse todo lo que se pueda al puesto, al entorno y al riesgo específico”

Cuando la empresa dispone de instalaciones reales y medios auxiliares, los formadores los incorporan directamente a la formación.

Si se trata de carretillas, se usa la que emplea el trabajador, en su espacio habitual, con sus rutas y cargas reales. En trabajos en altura, no se usan estructuras artificiales, sino los propios puntos de trabajo del centro.

“Llegamos a ese nivel de especialización. Eso es más a medida, y más difícil de hacer. Pero es lo que tiene verdadero impacto”, señala.

Este tipo de formación no solo cumple con la legislación, que exige formación específica por puesto y riesgo, sino que multiplica el impacto y la utilidad. Se convierte en una experiencia vivencial y transformadora, capaz de generar cambios reales en el día a día de los trabajadores.

Cumplimiento normativo asegurado… y superado

La legislación en PRL es exigente, y con razón, especialmente en sectores como metal, construcción, industria o logística. Desde Hediprev se asegura el cumplimiento riguroso con todas las garantías:

• SPA acreditado a nivel nacional.
• Homologaciones en convenios sectoriales.
• Formación conforme a normas UNE, ISOs y estándares de calidad de nuestros clientes.
• Documentación trazable y preparada para inspecciones, auditorías o planes de calidad.

Conclusión: formar no es cumplir, es transformar

La propuesta de valor de Hediprev va mucho más allá de impartir cursos.

Su enfoque está basado en diseñar e implantar estrategias formativas integrales, adaptadas a cada cliente, con una clara vocación transformadora.

“El trabajador nota si le estás formando solo para cumplir o si realmente le estás enseñando algo que le protege. Y eso, en prevención, marca la diferencia”, concluye Ignacio.

Ver la #charlasconnuestrosexpertos completa:

Links relacionados

Hediprev | Formación PRL para grandes empresas
Youtube | Charlas con nuestros expertos