Grupo Hedima en el Corporate Learning Day 2026

Corporate Learning Day (CLD) 2026

El próximo 4 de noviembre, Grupo Hedima participará un año más en el CLD de Madrid, el foro de referencia para líderes de Formación y Desarrollo organizado por Equipos y Talento.

Este año centramos la conversación en una tensión que reconocen casi todas las grandes organizaciones con las que trabajamos:

Más centros, más colectivos, más sociedades, más obligaciones normativas. Y, casi siempre, el mismo equipo de L&D. El resultado es conocido: convocatorias, altas y bajas, evidencias, caducidades y justificaciones que consumen el tiempo que debería dedicarse a decidir, priorizar y medir.

Desde nuestra experiencia, escalar no consiste en hacer más cosas, sino en gobernarlas mejor: procesos claros, un equipo experto que ejecuta y tecnología que sostiene el ciclo completo.

Y eso es justo lo que compartiremos en nuestra mesa, a través de casos reales de clientes que han escalado su formación con modelos de Gestión Integral de la Formación y LPO (Learning Process Outsourcing) para:

• Absorber la carga administrativa masiva sin renunciar a la visibilidad ni a la trazabilidad del dato.
• Blindar el cumplimiento normativo y la gestión FUNDAE con un modelo audit-ready.
• Integrarse en el ecosistema tecnológico de cada compañía en lugar de sumar un silo más.
• Responder a picos de onboarding y formación obligatoria sin ampliar la estructura interna.
• Devolver al equipo de L&D su rol estratégico: decidir qué se forma, para qué y con qué impacto.

“Cómo escalar el Plan de formación corporativo sin perder el control”

No te pierdas nuestro slot de 12:45 a 13:15 en el que conoceremos de primera mano cómo tres grandes compañías han pasado de la urgencia operativa al control real de su formación.

Con la participación de:

• Beatriz Balsera Pereira, Culture & Talent Science Manager en OPTIMA FACILITY
• Ignacio Hernández Marina, Learning & Development Business Partner Human Capital en FERROVIAL CONSTRUCCIÓN
• Lucas Antonio Romero Delgado-Yumar, Director de Talento en HOSPITEN

Modera Susana Zancajo Selfa, directora de negocio B2B/B2G en Grupo Hedima Corporate L&D.

Tres realidades distintas y un mismo punto de partida: estructuras dispersas, plantillas numerosas y una exigencia normativa que no admite errores.

En Optima, un entorno de servicios con alta capilaridad y rotación, donde la formación obligatoria tiene que llegar a todos los centros con la misma calidad y con evidencia documental completa.

En Ferrovial Construcción, la delegación de la ejecución táctica en un escenario de 29 CIFs y una red de más de 160 responsables técnicos distribuidos por todo el país, con integración sistemática de las evidencias en Workday.

En Hospiten, ejecución de un plan de formación en 2 líneas: una línea técnica sanitaria y una línea transversal de Softskills e Inteligencia Artificial, con un aprovechamiento superior al 96% del crédito FUNDAE y carga administrativa 0 para el equipo de L&D.

Además, estaremos presentes durante toda la jornada en nuestro stand, donde podrás conocer cómo ayudamos a las grandes compañías a industrializar la gestión de su formación —tecnología propia, equipo experto y capacidades 100 % internalizadas— para que crecer deje de ser un riesgo.

Porque delegar la operativa no es perder el control. Es, muchas veces, la única forma de recuperarlo.

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