{"id":918,"date":"2023-01-24T09:59:16","date_gmt":"2023-01-24T09:59:16","guid":{"rendered":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/?p=918"},"modified":"2023-07-18T09:32:32","modified_gmt":"2023-07-18T09:32:32","slug":"la-formacion-y-el-desarrollo-una-solucion-rsc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/la-formacion-y-el-desarrollo-una-solucion-rsc\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n y el desarrollo, una soluci\u00f3n RSC"},"content":{"rendered":"

Responsables de \u00e1reas tan transversales como el talento, la formaci\u00f3n y el desarrollo, y el \u00e1rea de Responsabilidad Social Corporativa, confluyen en el desarrollo de pol\u00edticas sostenibles completas y efectivas, ya que incluir acciones formativas y de aprendizaje en las iniciativas sostenibles de una organizaci\u00f3n es esencial para garantizar que todos los empleados entiendan y est\u00e9n comprometidos con las pol\u00edticas de responsabilidad social propuestas por la empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n

La formaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n son claves para desarrollar una conciencia y fomentar una mentalidad responsable en cuanto a temas como el cambio clim\u00e1tico, la igualdad de g\u00e9nero, la diversidad e inclusi\u00f3n, la \u00e9tica empresarial y la sostenibilidad en general, para luego poder actuar en consecuencia. Cada vez es m\u00e1s evidente que cada persona debe asumir su papel en todos estos temas ya que ser sostenible empieza con uno mismo<\/strong><\/span>.<\/p>\n

Las nuevas medidas de responsabilidad corporativa suponen un cambio en las empresas, una manera de hacer diferente para conseguir resultados diferentes, y todos los cambios requieren un aprendizaje y concienciaci\u00f3n de las personas. Por ello, la formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n deber\u00eda ser el primer paso de cualquier nueva estrategia sostenible<\/strong><\/span>.<\/p>\n

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\"La<\/p>\n

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Si lo analizamos con m\u00e1s detalle, encontraremos que las ventajas de incluir la formaci\u00f3n y el aprendizaje corporativo<\/strong><\/span> como medidas RSC en las diferentes memorias de sostenibilidad son variadas, se retroalimentan entre ellas y revierten directa o indirectamente en beneficio para el negocio:<\/p>\n

1. Potencia la eficacia de las iniciativas de sostenibilidad.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Los empleados que est\u00e1n formados y comprometidos con la sostenibilidad ser\u00e1n m\u00e1s eficaces en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas sostenibles.<\/p>\n

2. Rentabiliza 100% las acciones.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Gracias a la formaci\u00f3n bonificada podr\u00e1s amortizarlas a trav\u00e9s del cr\u00e9dito FUNDAE.<\/p>\n

3. Reduce los riesgos legales y financieros.<\/strong><\/span><\/h3>\n

La formaci\u00f3n en temas de responsabilidad puede ayudar a las empresas a cumplir con las obligaciones legales y a reducir los riesgos financieros asociados con las pr\u00e1cticas no sostenibles.<\/p>\n

4. Mejora la cultura de la empresa.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Al proporcionar formaci\u00f3n en temas relacionados con la sostenibilidad, se fomenta una cultura empresarial m\u00e1s consciente y responsable.<\/p>\n

5. Agiliza la implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas de responsabilidad social corporativa.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Son f\u00e1ciles de ejecutar y de justificar, especialmente para aquellos planes o aquellas medidas obligatorias para determinadas empresas, como lo pueden ser los Planes de Igualdad o Compliance.<\/p>\n

6. La formaci\u00f3n y el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, en s\u00ed mismo ya constituye un ODS.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Fomentar la educaci\u00f3n continua y el aprendizaje ayuda a las personas que forman la compa\u00f1\u00eda a desarrollar habilidades y conocimientos valiosos para el futuro personal y profesional, lo cual es beneficioso tanto para la empresa como para los empleados. Lo que genera un impacto positivo en la vida de las personas y de la sociedad.<\/p>\n

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Sin olvidarnos de los beneficios que suponen las pol\u00edticas sostenibles<\/strong><\/span> para las organizaciones, como ya destacamos en el art\u00edculo La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y su creciente impacto en el negocio<\/u><\/strong><\/a><\/span>, es importante ser una empresa sostenible y\/o socialmente responsable, no solo por las ventajas que conlleva sino por las consecuencias de no serlo: \u00abla responsabilidad no es una opci\u00f3n para las empresas. Las empresas son responsables o no tendr\u00e1n futuro\u00bb<\/strong><\/span>.<\/p>\n

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\"Los<\/p>\n

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Sin embargo, implementar un plan de sostenibilidad puede parecer un desaf\u00edo, especialmente para las peque\u00f1as y medianas empresas que no tienen los mismos recursos como aquellos de los que disponen las grandes compa\u00f1\u00edas para el dise\u00f1o de programas de aprendizaje ad-hoc.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, para aquellas compa\u00f1\u00edas que a\u00fan no han comenzado a integrar esta cultura empresarial, desde GHCLD aconsejamos algunas soluciones \u00e1giles para llevar a cabo el plan de sostenibilidad<\/strong><\/span>:<\/p>\n

Comenzar con peque\u00f1os pasos.<\/strong><\/span><\/h3>\n

No intentar abarcar todo de una vez. Elegir un \u00e1rea del negocio para comenzar y hacer peque\u00f1os cambios para mejorar la sostenibilidad. A medida que se vayan obteniendo resultados se podr\u00e1n expandir los esfuerzos a otras \u00e1reas.<\/p>\n

Hacer un seguimiento de los progresos.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Utilizar herramientas para medir y monitorear los esfuerzos de sostenibilidad. Esto permitir\u00e1 ver qu\u00e9 est\u00e1 funcionando y qu\u00e9 no, y hacer ajustes en consecuencia.<\/p>\n

Trabajar con los empleados.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Los empleados son uno de los mayores activos de la organizaci\u00f3n. Es esencial involucrarlos en los esfuerzos de RSC y darles la oportunidad de contribuir con ideas y sugerencias.<\/p>\n

Establecer alianzas con otras compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/span><\/h3>\n

No es necesario hacerlo todo solos. Buscar alianzas con otras compa\u00f1\u00edas que compartan los mismos valores. Juntos se puede lograr m\u00e1s.<\/p>\n

Ser transparente.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Compartir los esfuerzos de sostenibilidad con los clientes y la comunidad. La transparencia ayudar\u00e1 a construir confianza y fomentar\u00e1 una relaci\u00f3n positiva con ellos.<\/p>\n

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En resumen, implementar un plan de sostenibilidad puede parecer desafiante, pero utilizando enfoques \u00e1giles se pueden lograr grandes resultados<\/strong><\/span>. Comienzar con peque\u00f1os pasos, hacer un seguimiento de los progresos, trabajar con los empleados, establecer alianzas con otras compa\u00f1\u00edas y ser transparente.<\/p>\n

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\u00abUtilizando enfoques \u00e1giles se pueden lograr grandes resultados en la implementaci\u00f3n de tu plan de sostenibilidad\u00bb<\/strong><\/span><\/p>\n

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\u00bfTu empresa necesita elaborar ya un Plan de Igualdad<\/strong><\/span>, o avanzar en materias de compliance<\/strong><\/span>? Partiendo de aquellos planes con mayor grado de obligatoriedad para las empresas, en GHCLD puedes encontrar soluciones \u00e1giles<\/strong><\/span>. A continuaci\u00f3n te detallamos algunas de ellas.<\/p>\n

Dentro del cat\u00e1logo de cursos de GHCLD en las especialidades de \u201cIgualdad, diversidad e inclusi\u00f3n\u201d<\/strong><\/span> o de \u201cNormativa, calidad, seguridad y medioambiente\u201d<\/strong><\/span> contamos con p\u00edldoras formativas como:<\/p>\n