{"id":4040,"date":"2026-02-25T08:33:32","date_gmt":"2026-02-25T08:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/?p=4040"},"modified":"2026-02-25T08:33:32","modified_gmt":"2026-02-25T08:33:32","slug":"alfabetizacion-en-ia-obligatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/alfabetizacion-en-ia-obligatoria\/","title":{"rendered":"Alfabetizaci\u00f3n en IA obligatoria"},"content":{"rendered":"<style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>El Reglamento (UE) 2024\/1689 (AI Act o RIA) establece un marco jur\u00eddico uniforme para el desarrollo, la introducci\u00f3n en el mercado, la puesta en servicio y el uso de sistemas de Inteligencia Artificial (IA) en la UE, con el objetivo de proteger la salud, la seguridad y los derechos fundamentales, y de promover una IA centrada en el ser humano y fiable.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El AI Act ya no trata la IA como \u201cinnovaci\u00f3n\u201d: la regula como infraestructura con impacto directo en derechos, seguridad y decisiones cr\u00edticas. <\/p>\n<p>En Recursos Humanos (RRHH) esto es especialmente relevante porque muchos usos de IA en empleo y gesti\u00f3n de personas encajan, por regla general, en la categor\u00eda de \u201calto riesgo\u201d del Anexo III (p. ej., selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, decisiones sobre condiciones laborales), con exigencias m\u00e1s estrictas.<\/p>\n<p>La IA ya est\u00e1 integrada en suites de productividad, herramientas de proveedores y funcionalidades que se activan casi sin fricci\u00f3n. El riesgo surge cuando se usa sin criterios comunes: decisiones apoyadas en salidas no verificadas, sesgos operativos y responsabilidades difusas entre negocio, RRHH, IT y proveedores.<\/p>\n<p>En ese contexto, <strong>el art\u00edculo 4 impone a proveedores y desplegadores la obligaci\u00f3n de adoptar medidas (en la medida de lo posible) para garantizar un nivel suficiente de alfabetizaci\u00f3n en IA de su personal y de otras personas que traten con sistemas de IA en su nombre<\/strong>. <\/p>\n<p>Ese \u201cnivel suficiente\u201d debe ajustarse a los conocimientos, la experiencia y la formaci\u00f3n de esas personas, al contexto previsto de uso del sistema y a las personas o colectivos sobre los que se va a utilizar.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; color: #1dacbf; font-size: 23pt;\"><strong>\u201cEl art. 4 del Reglamento (UE) 2024\/1689 persigue garantizar un nivel suficiente de alfabetizaci\u00f3n en IA\u201d<\/strong><\/p>\n<p>El Reglamento entr\u00f3 en vigor el 1 de agosto de 2024, pero su aplicaci\u00f3n es escalonada. La obligaci\u00f3n de alfabetizaci\u00f3n en IA del art\u00edculo 4 aplica desde el 2 de febrero de 2025. <strong>La aplicaci\u00f3n general del Reglamento llega el 2 de agosto de 2026<\/strong>, con otros hitos y obligaciones que se activan en fechas anteriores.<\/p>\n<p>Los <strong>sistemas incluidos en el Anexo III se consideran, por regla general, \u201calto riesgo\u201d<\/strong> y quedan sujetos a requisitos espec\u00edficos. Existe una excepci\u00f3n cuando, pese a estar en el Anexo III, el sistema no presenta un riesgo significativo bajo las condiciones del art\u00edculo 6.3. <\/p>\n<p><strong>En empleo y gesti\u00f3n de personas<\/strong>, el umbral pr\u00e1ctico es claro: si la IA puede influir de forma relevante en oportunidades profesionales o condiciones laborales, el list\u00f3n de control sube.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n Europea recopila pr\u00e1cticas y recursos sobre alfabetizaci\u00f3n en IA en un repositorio p\u00fablico que se puede utilizar como referencia, pero que no sustituye las obligaciones del Reglamento ni implica, por s\u00ed mismo, presunci\u00f3n de cumplimiento.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Qu\u00e9 exige el art\u00edculo 4, y a qui\u00e9n alcanza<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>El art\u00edculo 4 obliga a proveedores y a las organizaciones que despliegan o usan IA a <strong>garantizar un nivel suficiente de alfabetizaci\u00f3n en su personal<\/strong>. <\/p>\n<p>Ese per\u00edmetro no se limita a la plantilla interna: incluye tambi\u00e9n a terceros que operen IA en nombre de la organizaci\u00f3n, como consultoras, BPO (externalizaci\u00f3n de procesos), contact centers y otros proveedores que participan en procesos corporativos.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 4 fija tres decisiones operativas que RRHH y L&#038;D deben seguir:<br \/>\n<strong>Qu\u00e9 hay que hacer<\/strong>: adoptar medidas para garantizar, \u201cen la mayor medida posible\u201d, un nivel suficiente de alfabetizaci\u00f3n en IA.<\/p>\n<p><strong>A qui\u00e9n hay que cubrir<\/strong>: \u201csu personal\u201d y \u201cdem\u00e1s personas\u201d que, en su nombre, se encarguen del funcionamiento y la utilizaci\u00f3n de sistemas de IA.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo se calibra el nivel \u201csuficiente\u201d <\/strong>. Teniendo en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>conocimientos t\u00e9cnicos, experiencia, educaci\u00f3n y formaci\u00f3n,<\/li>\n<li>el contexto previsto de uso del sistema,<\/li>\n<li>las personas o colectivos sobre los que se va a utilizar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1094 size-full\" src=\"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/iStock-2094691380-scaled.jpg\" alt=\"Alfabetizaci\u00f3n en IA obligatoria para empresas\" width=\"1000\" height=\"600\"\/><br \/>\n<span style=\"color: #999999; font-size: 9pt;\"><em>La alfabetizaci\u00f3n en IA es ahora una competencia funcional obligatoria seg\u00fan el Reglamento Europeo.<\/em><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Qu\u00e9 entiende la norma por \u201calfabetizaci\u00f3n en IA\u201d<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>En el AI Act, la \u201calfabetizaci\u00f3n en materia de IA\u201d se define como las capacidades, los conocimientos y la comprensi\u00f3n necesarios para desplegar sistemas de IA de manera informada y para tomar conciencia de las oportunidades, los riesgos y los posibles perjuicios de la IA.<\/p>\n<ul>\n<li>Desplegar o utilizar sistemas de IA de manera informada.<\/li>\n<li>Comprender oportunidades y riesgos asociados a su uso.<\/li>\n<li>Identificar y anticipar posibles perjuicios derivados de su aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En sistemas de IA de alto riesgo, el Reglamento exige adem\u00e1s medidas de supervisi\u00f3n humana para que las personas designadas puedan interpretar correctamente las salidas del sistema, tener en cuenta posibles sesgos derivados del sesgo de automatizaci\u00f3n y, cuando proceda, decidir no utilizar o descartar la salida.<\/p>\n<p>El objetivo es convertir el uso cotidiano de la IA en una disciplina de criterio, evitando que se convierta en un atajo sin control.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Por qu\u00e9 RRHH entra en los sistemas de \u00abalto riesgo\u00bb<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Un sistema de IA se clasifica como \u00abalto riesgo\u00bb por dos v\u00edas principales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Producto\/componente de seguridad<\/strong>: cuando la IA es un componente de seguridad (o el propio producto) dentro del \u00e1mbito de los actos legislativos de armonizaci\u00f3n de la Uni\u00f3n enumerados en el Anexo I y el producto debe someterse a evaluaci\u00f3n de conformidad por terceros.<\/li>\n<li><strong>Casos del Anexo III<\/strong>: cuando la IA encaja en los casos de uso sensibles del Anexo III, salvo que cumpla la excepci\u00f3n de \u201cno riesgo importante\u201d y no influya sustancialmente en la decisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El \u00e1rea de talento entra en \u201calto riesgo\u201d cuando usa la IA (o est\u00e1 destinada a usarse) en casos de empleo y gesti\u00f3n de trabajadores de forma que pueda afectar de manera relevante a derechos fundamentales, oportunidades profesionales o condiciones laborales.<\/p>\n<p>Por eso el \u201cm\u00ednimo\u201d para RRHH no es un curso gen\u00e9rico, es alfabetizaci\u00f3n calibrada y control operativo, y en alto riesgo, supervisi\u00f3n humana efectiva.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1094 size-full\" src=\"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Comission-European-scaled.jpg\" alt=\"Alfabetizaci\u00f3n en IA obligatoria para empresas\" width=\"1000\" height=\"600\" \/><br \/>\n<span style=\"color: #999999; font-size: 9pt;\"><em>La Comisi\u00f3n Europea establece un marco jur\u00eddico para asegurar que la IA sea fiable, \u00e9tica y centrada en el ser humano.<\/em><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>C\u00f3mo cumplir con la Alfabetizaci\u00f3n en IA en mi compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Para RRHH y Learning &#038; Development (L&#038;D), la alfabetizaci\u00f3n en IA funciona mejor como una secuencia operativa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Delimitar el alcance<\/strong>: identificar qu\u00e9 sistemas de IA se usan (incluida IA \u201cembebida\u201d en suites y proveedores) y en qu\u00e9 procesos, porque el nivel se ajusta al contexto previsto de uso.<\/li>\n<li><strong>Mapa de personas obligadas<\/strong>: lista qui\u00e9nes operan o usan IA y qui\u00e9nes lo hacen en nombre de la organizaci\u00f3n (proveedores, BPO, consultoras), porque el art. 4 les incluye.<\/li>\n<li><strong>Segmentar por rol y capacidad<\/strong>: definir niveles por perfil (usuario, decisor, supervisor, administrador) seg\u00fan conocimientos\/experiencia\/educaci\u00f3n\/formaci\u00f3n; y evitar \u201cun \u00fanico curso para todos\u201d.<\/li>\n<li><strong>Priorizar por impacto en personas<\/strong>: donde la IA se use sobre candidatos o empleados, refuerza alfabetizaci\u00f3n (l\u00edmites, sesgos, supervisi\u00f3n humana) porque el art. 4 obliga a considerar los colectivos sobre los que se utiliza.<\/li>\n<li><strong>Convertir la alfabetizaci\u00f3n en medidas operativas<\/strong>: gu\u00edas de uso, reglas internas y criterios de revisi\u00f3n\/escala, orientadas a un despliegue informado y a reducir riesgos y perjuicios.<\/li>\n<li><strong>Dejar evidencia<\/strong>: trazabilidad interna de las medidas, a qui\u00e9n aplican y con qu\u00e9 criterio de adecuaci\u00f3n (rol, contexto y colectivos). El art\u00edculo 4 exige medidas y calibraci\u00f3n; no impone un formato documental concreto, pero sin trazabilidad no hay gobernanza defendible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Grupo Hedima, ayudamos a las grandes empresas a construir este est\u00e1ndar de alfabetizaci\u00f3n, integr\u00e1ndolo en su infraestructura de formaci\u00f3n de forma trazable y eficiente.<\/p>\n<p>Escalamos tu formaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/l\/plan-de-formacion-en-inteligencia-artificial-para-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-553 size-full\" src=\"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Banner_Firma_Plan-IA.png\" alt=\"Plan de formaci\u00f3n y Alfabetizaci\u00f3n en IA para empresas. Escalamos tu formaci\u00f3n\" width=\"1000\" height=\"600\" \/><\/a><\/p>\n<p>Links relacionados<\/p>\n<p><a class=\"Hyperlink SCXW175071611 BCX8\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2024-81079\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW175071611 BCX8\" lang=\"ES-ES\" xml:lang=\"ES-ES\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW175071611 BCX8\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Reglamento (UE) 2024\/1689<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p><a class=\"Hyperlink SCXW175071611 BCX8\" href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/news\/general-purpose-ai-code-practice-now-available\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW175071611 BCX8\" lang=\"ES-ES\" xml:lang=\"ES-ES\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW175071611 BCX8\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Comisi\u00f3n Europea &#8211; C\u00f3digo de Pr\u00e1cticas de IA<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f410-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"410\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/api\/wp\/v2\/posts\/4040#wpcf7-f410-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"410\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.2\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f410-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<h3>Si quieres 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