{"id":3347,"date":"2025-10-20T10:11:44","date_gmt":"2025-10-20T10:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/?p=3347"},"modified":"2026-04-22T14:03:26","modified_gmt":"2026-04-22T14:03:26","slug":"transformar-el-area-de-formacion-en-palanca-estrategica-en-solo-20-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/transformar-el-area-de-formacion-en-palanca-estrategica-en-solo-20-dias\/","title":{"rendered":"Transformar el \u00c1rea de Formaci\u00f3n en 20 d\u00edas es posible"},"content":{"rendered":"

Transformar el \u00e1rea de Formaci\u00f3n en palanca estrat\u00e9gica del negocio en solo 20 d\u00edas: un caso real liderado por Grupo Hedima Corporate L&D<\/strong><\/span><\/h2>\n

Una empresa familiar de gran tama\u00f1o, con m\u00e1s de mil millones de euros en facturaci\u00f3n y fuerte arraigo cultural, se enfrenta al reto urgente de redefinir el papel de su \u00e1rea de Formaci\u00f3n. La necesidad es clara: en solo 20 d\u00edas, se debe dise\u00f1ar una estrategia que transforme un \u00e1rea operativa en una palanca estrat\u00e9gica de negocio<\/strong>.<\/p>\n

La soluci\u00f3n llega de la mano de ACELERA<\/strong>, el modelo de consultor\u00eda estrat\u00e9gica de Grupo Hedima dise\u00f1ado para impulsar la evoluci\u00f3n de las \u00e1reas de Formaci\u00f3n, Personas y Cultura con rapidez, foco y visi\u00f3n ejecutiva.<\/p>\n

En colaboraci\u00f3n con Create Talent<\/i>, con quien existe una colaboraci\u00f3n estable desde hace a\u00f1os, se dise\u00f1a y entrega una hoja de ruta realista, priorizada y totalmente alineada con la visi\u00f3n del CEO.<\/p>\n

En este art\u00edculo \u2014basado en la entrevista con Susana Zancajo (Directora de Negocio en Grupo Hedima) y Claudio Hern\u00e1ndez (Founder Create Talent<\/i>)\u2014 compartimos los aprendizajes, claves metodol\u00f3gicas y resultados de este caso real. Puedes ver la entrevista completa al final del art\u00edculo.<\/p>\n

\"Susana
\nSusana Zancajo, Grupo Hedima Corporate L&D, sobre c\u00f3mo ACELERA activa el impacto estrat\u00e9gico en Formaci\u00f3n.<\/em><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

El reto: pasar de un modelo reactivo a una funci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong><\/span><\/h3>\n

El cliente es una empresa familiar consolidada y en transici\u00f3n generacional, con un fuerte legado cultural.<\/p>\n

Como muchas organizaciones de su perfil, ha centrado durante a\u00f1os sus esfuerzos en operaciones y crecimiento, dejando el desarrollo de personas en un segundo plano.<\/p>\n

El reto que se plantea es el de reactivar el \u00e1rea de Formaci\u00f3n y alinearla con los objetivos actuales de la compa\u00f1\u00eda: crecimiento, transformaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n al mercado y evoluci\u00f3n del talento interno.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda necesita que su \u00e1rea de L&D deje de operar como un servicio de soporte y pase a jugar un rol estrat\u00e9gico, alineado con los retos corporativos, la cultura y el crecimiento del negocio<\/strong>.<\/p>\n

El proyecto no admite demora, el CEO necesita una respuesta inmediata, clara y accionable.<\/p>\n

La respuesta: activar ACELERA con un equipo experto y \u00e1gil<\/strong><\/span><\/h3>\n

Desde Grupo Hedima se activa ACELERA<\/strong>, un modelo ya contrastado en consultor\u00eda de RRHH y transformaci\u00f3n interna.<\/p>\n

Adem\u00e1s, para abordar el proyecto con la velocidad requerida, se integra a Create Talent<\/i> como partner<\/i> estrat\u00e9gico. Esta alianza permite arrancar el proyecto en cuesti\u00f3n de horas y estructurarlo como un sprint<\/i> ejecutivo de alto impacto.<\/p>\n

Gracias a su dise\u00f1o \u00e1gil, ACELERA<\/strong> permite obtener un diagn\u00f3stico profundo y dise\u00f1ar una estrategia de transformaci\u00f3n en 6 a 8 semanas, sin interrumpir las operaciones.<\/p>\n

\u201cEs id\u00f3neo para empresas que no pueden parar las m\u00e1quinas,
\npero necesitan cambiar ya\u201d<\/strong><\/p>\n

A lo largo de la entrevista, ambos profesionales explican c\u00f3mo se estructura el proyecto y qu\u00e9 aspectos hacen que ACELERA marque la diferencia frente a enfoques tradicionales.<\/p>\n

\"Claudio
\nClaudio Hern\u00e1ndez, Create Talent, sobre la implementaci\u00f3n de ACELERA en entornos complejos.<\/em><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Una metodolog\u00eda r\u00e1pida, ejecutiva y contrastada<\/strong><\/span><\/h3>\n

El proyecto se estructura como un sprint ejecutivo, dise\u00f1ado para generar impacto real en pocas semanas sin interrumpir la actividad diaria del cliente.<\/p>\n

Parte de un an\u00e1lisis expr\u00e9s de la situaci\u00f3n actual, que incluye la revisi\u00f3n de documentaci\u00f3n clave \u2014planes de formaci\u00f3n, modelos de liderazgo, estrategia de personas, entre otros\u2014 para comprender el contexto y el punto de partida.<\/p>\n

En paralelo, se realizan entrevistas con stakeholders<\/i> del \u00e1rea para identificar los retos espec\u00edficos y las palancas de cambio. A partir de esta informaci\u00f3n, se construye un diagn\u00f3stico riguroso que permite priorizar acciones y definir una estrategia de transformaci\u00f3n completamente adaptada a la realidad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La propuesta final incluye un modelo futuro claro y alcanzable, acompa\u00f1ado de una hoja de ruta implementable con fases, hitos y entregables.<\/p>\n

Una matriz de priorizaci\u00f3n gu\u00eda el proceso y facilita saber por d\u00f3nde empezar y c\u00f3mo avanzar, evitando bloqueos o enfoques excesivamente gen\u00e9ricos.<\/p>\n

Gracias a este enfoque, el \u00e1rea de Formaci\u00f3n inicia su transici\u00f3n hacia un rol m\u00e1s proactivo, conectado con los retos de negocio y con capacidad real de aportar valor estrat\u00e9gico.<\/p>\n

 <\/p>\n

Resultados: claridad estrat\u00e9gica y activaci\u00f3n inmediata<\/strong><\/span><\/h3>\n

El diagn\u00f3stico desarrollado por el equipo es validado por el cliente desde el primer momento, al reflejar con precisi\u00f3n tanto sus fortalezas como las \u00e1reas que generan fricci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda. En menos de tres semanas, se entrega una hoja de ruta clara y accionable, que redefine el posicionamiento del \u00e1rea de Formaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El proyecto permite simplificar procesos internos clave \u2014como la detecci\u00f3n de necesidades, la planificaci\u00f3n formativa o el acompa\u00f1amiento al talento\u2014 y activa una visi\u00f3n mucho m\u00e1s proactiva desde el \u00e1rea, alineando por primera vez de forma tangible la estrategia de personas con los objetivos del negocio.<\/p>\n

\u201cACELERA permite redefinir procesos y ordenar los recursos del \u00e1rea de Formaci\u00f3n para causar un mayor impacto en el negocio\u201d<\/strong><\/p>\n

Una soluci\u00f3n escalable para grandes organizaciones<\/strong><\/span><\/h3>\n

ACELERA<\/strong> encaja especialmente en organizaciones que atraviesan etapas de crecimiento acelerado y necesitan dotar de estructura y enfoque estrat\u00e9gico a su \u00e1rea de Formaci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es \u00fatil en compa\u00f1\u00edas familiares que buscan profesionalizar su funci\u00f3n de desarrollo de personas y vincularla m\u00e1s estrechamente a la estrategia corporativa.<\/p>\n

Es una soluci\u00f3n eficaz para equipos que sienten que operan de forma reactiva y que quieren evolucionar hacia un rol m\u00e1s influyente dentro de la organizaci\u00f3n, sin dejar de prestar servicio al negocio.<\/p>\n

\u201cACELERA ayuda a estas \u00e1reas a dejar de ser reactivas y convertirse en una palanca para cumplir con la estrategia corporativa\u201d<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Grandes
\nCompa\u00f1\u00edas con un crecimiento acelerado necesitan orientar estrat\u00e9gicamente el \u00e1rea de talento y personas<\/em><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hace diferente a ACELERA?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Lo que distingue a ACELERA<\/strong> no es solo su metodolog\u00eda, sino su capacidad de ofrecer resultados tangibles desde el primer momento. Aporta velocidad, sin renunciar al rigor, y permite transformar con impacto sin frenar la operativa.<\/p>\n

Desde el an\u00e1lisis hasta la hoja de ruta, cada paso est\u00e1 orientado a la ejecuci\u00f3n.<\/p>\n

La alianza entre Grupo Hedima y Create Talent<\/i> refuerza el modelo, combinando visi\u00f3n estrat\u00e9gica y capacidad t\u00e1ctica para llegar m\u00e1s r\u00e1pido y m\u00e1s lejos.<\/p>\n

\u201cLo que diferencia a ACELERA es que entrega resultados reales y accionables desde el primer d\u00eda\u201d<\/strong><\/p>\n

Si quieres escuchar de primera mano la visi\u00f3n de sus protagonistas, puedes ver el v\u00eddeo completo de la entrevista m\u00e1s abajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQuieres llevar tu \u00e1rea de Formaci\u00f3n al siguiente nivel?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Si sientes que tu equipo tiene potencial, pero necesita estructura, direcci\u00f3n y velocidad, ACELERA<\/strong> es para ti.<\/p>\n

En Grupo Hedima, llevamos a\u00f1os ayudando a transformar \u00c1reas de Personas en motores del negocio.<\/p>\n

Cons\u00faltanos. Te ayudamos a empezar por el principio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ver la entrevista sobre el caso ACELERA completa:<\/strong><\/span><\/p>\n