{"id":3175,"date":"2025-08-06T12:51:49","date_gmt":"2025-08-06T12:51:49","guid":{"rendered":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/?p=3175"},"modified":"2025-10-06T09:59:06","modified_gmt":"2025-10-06T09:59:06","slug":"fundae-una-oportunidad-que-aun-estas-a-tiempo-de-activar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/fundae-una-oportunidad-que-aun-estas-a-tiempo-de-activar\/","title":{"rendered":"FUNDAE | Una oportunidad que a\u00fan est\u00e1s a tiempo de activar"},"content":{"rendered":"<style>\n  p, ul, blockquote, table {<br \/>\n    color: #333;<br \/>\n  }<br \/>\n  ul {<br \/>\n    padding-left: 20px;<br \/>\n  }<br \/>\n  blockquote {<br \/>\n    font-style: italic;<br \/>\n    border-left: 4px solid #ccc;<br \/>\n    padding-left: 15px;<br \/>\n    margin: 20px 0;<br \/>\n  }<br \/>\n  table {<br \/>\n    width: 100%;<br \/>\n    border-collapse: collapse;<br \/>\n    margin-top: 20px;<br \/>\n  }<br \/>\n  th, td {<br \/>\n    padding: 8px;<br \/>\n    border: 1px solid #ccc;<br \/>\n    text-align: left;<br \/>\n  }<br \/>\n  thead {<br \/>\n    background-color: #f2f2f2;<br \/>\n  }<br \/>\n<\/style>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Con el \u00faltimo tramo del a\u00f1o ya en marcha, es momento de revisar qu\u00e9 hemos hecho (y qu\u00e9 no) con nuestro cr\u00e9dito formativo.<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Porque a\u00fan estamos a tiempo de corregir el rumbo, optimizar lo que queda\u2026 y sentar las bases de un 2025 m\u00e1s estrat\u00e9gico en materia de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y si nos guiamos por los datos oficiales de FUNDAE del a\u00f1o pasado, est\u00e1 claro que el margen de mejora sigue siendo enorme: <strong>Solo en 2024, las grandes empresas espa\u00f1olas han dejado sin utilizar m\u00e1s de 113 millones de euros del cr\u00e9dito disponible para formar a sus equipos.<\/strong><\/p>\n<p>Un dato extra\u00eddo del <strong>informe oficial de FUNDAE 2024<\/strong>:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tama\u00f1o empresa<\/th>\n<th style=\"text-align: right;\">Cr\u00e9dito asignado<\/th>\n<th style=\"text-align: right;\">Cr\u00e9dito utilizado<\/th>\n<th style=\"text-align: right;\">Cr\u00e9dito perdido<\/th>\n<th style=\"text-align: right;\">% aprovechado<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1.000 a 4.999 empleados<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\">154,6 M\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\">89,1 M\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\">65,5 M\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\">57,6%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e1s de 4.999 empleados<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\">134,1 M\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\">86,2 M\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\">47,9 M\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\">64,3%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"font-weight: bold;\">\n<td>Total empresas de m\u00e1s de 1.000 empleados<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\">288,7 M\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\">175,3 M\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\">113,4 M\u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right;\">60,7%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pero si ampliamos el foco y observamos las cifras generales, la dimensi\u00f3n del reto es a\u00fan mayor: en el a\u00f1o 2024 el sistema FUNDAE asign\u00f3 <strong>1.210 millones de euros<\/strong> en cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada a m\u00e1s de 1,6 millones de empresas. Sin embargo, <strong>solo aprovecharon 644,6 millones de euros<\/strong>, es decir, apenas el 53,3% del total disponible.<\/p>\n<p>Por lo que la reflexi\u00f3n que os invitamos a hacer ya no es cu\u00e1nto cr\u00e9dito hay, sino cu\u00e1nto estamos dejando pasar.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; color: #1dacbf; font-size: 22pt;\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto cr\u00e9dito estamos dejando de<br \/>\naprovechar cada a\u00f1o?<\/strong><\/p>\n<p>Porque <strong>cada euro sin usar<\/strong> es una acci\u00f3n formativa menos, una habilidad no desarrollada, una oportunidad perdida de generar talento, competitividad y valor.<\/p>\n<p>Pero empecemos por el principio&#8230;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es la formaci\u00f3n bonificada?<\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n bonificada es un mecanismo financiado por la Seguridad Social, y gestionado por FUNDAE, que permite a las empresas formar a sus trabajadores con cargo a los seguros sociales ya cotizados.<\/p>\n<p><strong>Es una herramienta que, bien utilizada, transforma talento en resultados<\/strong>.<\/p>\n<p>A pesar de ello, en 2024 solo el <strong>20,5%<\/strong> de las empresas potencialmente beneficiarias han hecho uso de esta oportunidad. Una cifra que desconcierta si tenemos en cuenta los crecientes retos de transformaci\u00f3n digital, competitividad y atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n<p>Pero m\u00e1s all\u00e1 de lo que se desaprovecha, es igualmente revelador observar en qu\u00e9 \u00e1reas s\u00ed est\u00e1n invirtiendo las grandes empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n s\u00ed bonifican las grandes empresas?<\/h3>\n<p>Seg\u00fan el informe FUNDAE 2024, las \u00e1reas m\u00e1s demandadas por las grandes empresas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)<\/li>\n<li>Idiomas<\/li>\n<li>Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TIC)<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n y administraci\u00f3n<\/li>\n<li>Calidad y medioambiente<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas \u00e1reas son clave para el cumplimiento normativo, la internacionalizaci\u00f3n o la transformaci\u00f3n digital. En este \u00faltimo punto, <strong>es previsible que el informe de 2025 muestre un despunte en la formaci\u00f3n relacionada con la Inteligencia Artificial<\/strong>, reflejo de la necesidad actual de las empresas por adaptarse y formarse en esta tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>En cuanto a modalidades, la <strong>formaci\u00f3n presencial<\/strong> sigue dominando los programas obligatorios (especialmente PRL), aunque la <strong>teleformaci\u00f3n gana peso<\/strong> por la flexibilidad y escalabilidad que ofrece a estructuras complejas y dispersas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2753\" src=\"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/iStock-1438130521-scaled.jpg\" alt=\"Aprovecha todo tu cr\u00e9dito formativo 2025\" width=\"800\" height=\"520\" \/><\/p>\n<h3>M\u00e1s all\u00e1 de la cifra: \u00bfPor qu\u00e9 las grandes empresas no utilizan su cr\u00e9dito formativo?<\/h3>\n<p>Los datos oficiales hablan claro: entre un <strong>35% y un 45%<\/strong> del cr\u00e9dito FUNDAE en grandes empresas no se llega a utilizar. No por falta de presupuesto, ni de inter\u00e9s, sino por una combinaci\u00f3n de factores que complican su gesti\u00f3n eficaz:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>En primer lugar, muchas compa\u00f1\u00edas siguen abordando la formaci\u00f3n como un tr\u00e1mite puntual, desvinculado de la estrategia de negocio. Esto provoca una <strong>desconexi\u00f3n entre los objetivos reales de la empresa y las acciones formativas que se activan<\/strong>, restando impacto y sentido al uso del cr\u00e9dito.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>A esto se suma una <strong>gesti\u00f3n reactiva<\/strong>: cuando la formaci\u00f3n se programa a \u00faltima hora, sin planificaci\u00f3n s\u00f3lida ni alineaci\u00f3n con prioridades, el cr\u00e9dito acaba infrautilizado o mal aprovechado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Tambi\u00e9n hay un obst\u00e1culo recurrente que observamos en organizaciones con estructuras complejas: <strong>la dificultad de orquestar m\u00faltiples centros de decisi\u00f3n y ejecuci\u00f3n<\/strong>. En muchas empresas conviven distintas \u00e1reas implicadas \u2014PRL, RRHH, L&amp;D\u2014 que act\u00faan desde sedes, plantas u oficinas distintas, con criterios, tiempos y proveedores diferentes. Esta dispersi\u00f3n multiplica la complejidad, diluye la planificaci\u00f3n global y dificulta la trazabilidad y optimizaci\u00f3n del cr\u00e9dito.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Por otro lado, <strong>la carga administrativa del sistema FUNDAE<\/strong> no es menor: comunicaciones previas, documentaci\u00f3n t\u00e9cnica, control de plazos, justificaciones\u2026 Todo esto requiere tiempo y recursos, y si no se gestiona con precisi\u00f3n, ralentiza o bloquea la ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Finalmente, el <strong>miedo a errores o inspecciones<\/strong> lleva a algunos equipos a ser excesivamente cautos y dejar parte del cr\u00e9dito sin utilizar, por temor a sanciones o a incumplimientos formales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todo esto refuerza la necesidad de <strong>abordar la formaci\u00f3n bonificada con una visi\u00f3n integral<\/strong>: alineada con la estrategia, bien planificada, ejecutada con control y simplificada operativamente.<\/p>\n<p>Cuando eso ocurre, el cr\u00e9dito no solo se aprovecha: se convierte en valor tangible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Externalizar la formaci\u00f3n: El salto estrat\u00e9gico.<\/h3>\n<p>No es casualidad que <strong>m\u00e1s del 54% de las grandes empresas espa\u00f1olas ya externalicen parcial o totalmente la gesti\u00f3n de su formaci\u00f3n bonificada<\/strong>, seg\u00fan los \u00faltimos datos de FUNDAE. La raz\u00f3n es clara: necesitan agilidad, especializaci\u00f3n y control en un sistema que, por su propia complejidad, tiende a dispersarse entre \u00e1reas, sedes, proveedores y plazos.<\/p>\n<p>Pero externalizar no deber\u00eda ser solo una soluci\u00f3n operativa para descargar tareas. Cuando se concibe como un servicio integral, permite abordar lo que de verdad importa: asegurar que la formaci\u00f3n se planifica con sentido, se ejecuta con calidad y conecta con los objetivos reales de negocio.<\/p>\n<p>Eso implica ir mucho m\u00e1s all\u00e1 de la tramitaci\u00f3n del cr\u00e9dito. Implica tener un enfoque global: desde la detecci\u00f3n de necesidades, el dise\u00f1o de itinerarios y de contenidos adaptados, la impartici\u00f3n con expertos, hasta la gesti\u00f3n FUNDAE y la justificaci\u00f3n completa, con trazabilidad y visi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>En este contexto, la pregunta que debes hacerte no es si tienes cr\u00e9dito disponible, sino \u00bflo est\u00e1s convirtiendo en cultura, talento y resultados sostenibles?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www2.grupohedimacorporate.com\/l\/930903\/2025-08-05\/53vvh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-553 size-full\" src=\"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2025.png\" alt=\"Aprovecha todo tu cr\u00e9dito formativo 2025\" width=\"649\" height=\"174\" \/><\/a><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Links relacionados<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1dacbf;\"><a href=\" https:\/\/www.fundae.es\/docs\/default-source\/publicaciones-y-evaluaciones\/publicaciones-estad%C3%ADstica\/formaci%C3%B3n-en-las-empresas-2024_-total-nacional.pdf?sfvrsn=fba8d3e_1\u201d target=\" rel=\"noopener\"><strong><u> FUNDAE | Informe anual 2024<\/u><\/strong><\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #1dacbf;\"><a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>FUNDAE<\/u><\/strong><\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #1dacbf;\"><a href=\"https:\/\/www2.grupohedimacorporate.com\/l\/930903\/2025-08-05\/53vvh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><u>Multiplica tu cr\u00e9dito formativo 2025<\/u><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-505 size-full\" src=\"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Filet01.png\" alt=\"Separador\" width=\"1200\" height=\"1\" srcset=\"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Filet01.png 1200w, https:\/\/grupohedimacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Filet01-300x1.png 300w, https:\/\/grupohedimacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Filet01-1024x1.png 1024w, https:\/\/grupohedimacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Filet01-150x1.png 150w, https:\/\/grupohedimacorporate.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Filet01-768x1.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f410-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"410\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/api\/wp\/v2\/posts\/3175#wpcf7-f410-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"410\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" 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Legal<span\/><\/span><\/span><\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.grupohedima.com\/politica-privacidad\/\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#049BAA\">Pol\u00edtica de Privacidad.<span\/><\/span><\/span><\/a>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"check\">\n<\/div>\n<div class=\"check\">\n\t<p><b>Recibir informaci\u00f3n de nuestros servicios, productos y eventos.<span>*<\/span><\/b>\n\t<\/p>\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"mkt_camp\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-checkbox wpcf7-validates-as-required wpcf7-exclusive-checkbox\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><input type=\"checkbox\" name=\"mkt_camp\" value=\"S\u00cd\" checked=\"checked\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">S\u00cd<\/span><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><input type=\"checkbox\" name=\"mkt_camp\" value=\"NO\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">NO<\/span><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"check\">\n<\/div>\n<span 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de revisar qu\u00e9 hemos hecho (y qu\u00e9 no) con nuestro cr\u00e9dito formativo. Porque a\u00fan estamos a tiempo de corregir el rumbo, optimizar lo que queda\u2026 y sentar las bases de un 2025 m\u00e1s estrat\u00e9gico en materia de formaci\u00f3n. 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