{"id":2603,"date":"2024-12-02T13:10:58","date_gmt":"2024-12-02T13:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/?p=2603"},"modified":"2025-03-11T09:00:20","modified_gmt":"2025-03-11T09:00:20","slug":"ilunion-hotels-un-modelo-de-exito-en-formacion-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/ilunion-hotels-un-modelo-de-exito-en-formacion-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Ilunion Hotels, un modelo de \u00e9xito en formaci\u00f3n e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La inclusi\u00f3n, el desarrollo de competencias y la adaptaci\u00f3n a los cambios tecnol\u00f3gicos y sociales son solo algunos de los factores que han posicionado a Ilunion Hotels como un referente en el sector hotelero, y que demuestra que el \u00e9xito y la responsabilidad social pueden ir de la mano para generar valor compartido.<\/strong><\/span>
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Como parte del Grupo ILUNION<\/strong>, vinculado al reconocido Grupo Social ONCE<\/strong>, Ilunion Hotels se posiciona como ejemplo de c\u00f3mo el compromiso social y la rentabilidad pueden coexistir de manera efectiva.<\/p>\n

Con una plantilla de cerca de 2.000 empleados distribuidos en 31 hoteles en toda Espa\u00f1a, Ilunion Hotels destaca por su vocaci\u00f3n inclusiva, siendo el 41% de sus colaboradores personas con discapacidad y otro 10% proveniente de contextos de vulnerabilidad. Este enfoque, promovido por el Grupo Social ONCE, ha convertido a Ilunion Hotels en un referente en integraci\u00f3n laboral y en un modelo a seguir para las empresas que buscan generar un impacto social positivo sin dejar de lado el rendimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n

En el Corporate Learning Day 24 de Madrid el director de Personas, Juan Jos\u00e9 Cestero<\/strong>, comparte detalles sobre c\u00f3mo la empresa aborda la formaci\u00f3n como pilar estrat\u00e9gico<\/strong>, resaltando que \u00aben Ilunion Hotels, la formaci\u00f3n no solo prepara al equipo para sus responsabilidades laborales, sino que tambi\u00e9n impulsa su desarrollo personal<\/i>\u00ab. <\/p>\n

 
\n\"Juan<\/p>\n

 
\nCon una estrategia de formaci\u00f3n adaptada a las competencias y a la diversidad de niveles<\/strong>, Ilunion Hotels asegura que cada miembro de su equipo pueda alcanzar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n

Su enfoque se basa en el modelo 70-20-10, que distribuye la formaci\u00f3n en experiencias directas (70%), integraci\u00f3n con compa\u00f1eros y l\u00edderes (20%) y aprendizaje formal (10%). Esta metodolog\u00eda facilita la adquisici\u00f3n de conocimientos aplicables y refuerza la cohesi\u00f3n entre el equipo.<\/p>\n

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Formaci\u00f3n a trav\u00e9s de la experiencia: Campus Mijas by Ilunion Hotels y aprendizaje inmersivo<\/strong><\/span><\/h3>\n

Para satisfacer las necesidades formativas de un equipo diverso, Ilunion Hotels implementa varias estrategias. Una de las iniciativas m\u00e1s destacadas es su campus de formaci\u00f3n en Mijas, M\u00e1laga. <\/p>\n

Este espacio permite a los empleados sumergirse en programas intensivos de formaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica y de habilidades. La experiencia inmersiva<\/strong> ofrece a los colaboradores una capacitaci\u00f3n que se extiende m\u00e1s all\u00e1 del aula, promoviendo habilidades pr\u00e1cticas y un ambiente de aprendizaje realista<\/strong>. <\/p>\n

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Herramientas innovadoras en formaci\u00f3n: microformaci\u00f3n y gamificaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h3>\n

Para responder a la diversidad de perfiles y facilitar el aprendizaje en un sector tan din\u00e1mico como el hotelero, Ilunion Hotels tambi\u00e9n emplea herramientas como la microformaci\u00f3n y la gamificaci\u00f3n.<\/p>\n

La microformaci\u00f3n permite dividir habilidades complejas en peque\u00f1as p\u00edldoras de conocimiento accesibles, ajustadas al ritmo y disponibilidad de cada colaborador<\/strong>.<\/p>\n

La gamificaci\u00f3n, por otro lado, integra din\u00e1micas de juego en el proceso formativo, incentivando la participaci\u00f3n y el aprendizaje mediante retos y recompensas<\/strong>.<\/p>\n

Esta combinaci\u00f3n asegura que todos los miembros del equipo, independientemente de su nivel de experiencia, puedan desarrollar sus habilidades de forma efectiva.<\/p>\n

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\u201cEn Ilunion Hotels, cada d\u00eda trabajamos para transformar la inclusi\u00f3n en \u00e9xito, porque donde otros ven barreras, nosotros vemos oportunidades.\u201d<\/strong><\/p>\n

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Inclusi\u00f3n y mentor\u00eda: promoviendo el crecimiento personal y profesional<\/strong><\/span><\/h3>\n

Otro componente clave en la estrategia formativa de Ilunion Hotels es la mentor\u00eda. A trav\u00e9s de este programa, l\u00edderes con experiencia acompa\u00f1an a colaboradores con discapacidad en su desarrollo profesional. Este enfoque fomenta un ambiente de inclusi\u00f3n y apoyo, y proporciona a los colaboradores herramientas pr\u00e1cticas para superar desaf\u00edos y crecer dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Este modelo de mentor\u00eda no solo fortalece el desarrollo individual, sino que tambi\u00e9n enriquece la cultura corporativa, generando un entorno de trabajo m\u00e1s humano y colaborativo<\/strong>.<\/p>\n

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Adaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y formaci\u00f3n accesible<\/strong><\/span><\/h3>\n

La r\u00e1pida evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica plantea un desaf\u00edo constante, por lo que en Ilunion Hotels han implementado un enfoque adaptativo que permite al personal mantenerse actualizado en competencias digitales.<\/p>\n

Este aprendizaje no se limita a las tareas laborales, sino que abarca conocimientos de tecnolog\u00eda aplicables a la vida diaria de los colaboradores, un apoyo especialmente valioso para aquellos que encuentran barreras en el acceso a la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

La empresa garantiza que todas las herramientas formativas sean accesibles, cumpliendo con su compromiso de inclusi\u00f3n y apoyando el crecimiento profesional de su equipo.<\/p>\n

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Resultados y medici\u00f3n del impacto formativo<\/strong><\/span><\/h3>\n

La medici\u00f3n continua es un elemento fundamental en la estrategia formativa de Ilunion Hotels. Desde la implementaci\u00f3n hasta el seguimiento postformaci\u00f3n, Ilunion Hotels eval\u00faa el impacto de cada iniciativa, ajustando y optimizando los contenidos y formatos para maximizar su efectividad.<\/p>\n

La formaci\u00f3n adaptada ha permitido que Ilunion Hotels triplique su inversi\u00f3n en desarrollo de talento en los \u00faltimos a\u00f1os, mostrando una clara correlaci\u00f3n entre la capacitaci\u00f3n efectiva y el aumento en la productividad y satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n

 
\n\"Ilunion<\/p>\n

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Retos futuros: sostenibilidad e inteligencia artificial<\/strong><\/span><\/h3>\n

En un sector cada vez m\u00e1s din\u00e1mico, Ilunion Hotels se plantea nuevos desaf\u00edos, como la implementaci\u00f3n de soluciones de inteligencia artificial y el fortalecimiento de su compromiso con la sostenibilidad.<\/p>\n

La empresa busca integrar herramientas digitales que le permitan continuar desarrollando una formaci\u00f3n personalizada y accesible<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la sostenibilidad social seguir\u00e1 siendo uno de los pilares de su estrategia, en l\u00ednea con los valores del Grupo Social ONCE y su visi\u00f3n de un turismo responsable y accesible para todos.<\/p>\n

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Ver speedtalk<\/i> de Juan Jos\u00e9 Cestero de Ilunion Hotels<\/strong><\/span><\/p>\n