{"id":2034,"date":"2024-05-08T10:08:11","date_gmt":"2024-05-08T10:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/?p=2034"},"modified":"2024-05-09T06:36:40","modified_gmt":"2024-05-09T06:36:40","slug":"la-formacion-corporativa-al-siguiente-nivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/la-formacion-corporativa-al-siguiente-nivel\/","title":{"rendered":"Libera el valor de tu departamento de L&D"},"content":{"rendered":"

A\u00fan hoy se encuentran empresas para las que la formaci\u00f3n corporativa es una mera obligaci\u00f3n, un gasto en lugar de una inversi\u00f3n. Probablemente por una escasa visi\u00f3n a largo plazo y falta de conexi\u00f3n entre las necesidades formativas y las de negocio, desaprovechando buena parte del potencial de su capital humano.<\/strong><\/span><\/p>\n

Cambiar esta visi\u00f3n y convertir el departamento de desarrollo del talento en un socio estrat\u00e9gico no es tarea f\u00e1cil. Implica superar resistencias y crear una cultura global de aprendizaje.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se pueden alcanzar estos cambios y situar el \u00e1rea de desarrollo de talento en la posici\u00f3n estrat\u00e9gica que se merece?<\/strong><\/p>\n

Para liberar el valor del \u00e1rea L&D en tu empresa y demostrar los beneficios que se pueden alcanzar, es necesario que el departamento asuma la responsabilidad de definir e implementar pol\u00edticas de desarrollo de talento alineadas con la estrategia de la compa\u00f1\u00eda. En definitiva, se trata de elevar el nivel del plan de formaci\u00f3n para que este realmente responda a los objetivos corporativos.<\/p>\n

Solo si se superan las funciones puramente administrativas y de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/strong>, que impiden poner el foco en la estrategia corporativa, la eficiencia del aprendizaje y los resultados cualitativos, se alcanzar\u00e1 el verdadero valor que le corresponde al \u00e1rea de talento<\/strong>.<\/p>\n

Pero \u00bfc\u00f3mo podemos empezar a superar este nivel?<\/p>\n

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\"Equipo
\nClica sobre la imagen para ampliarla.<\/em><\/span><\/p>\n

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Las personas<\/strong><\/span><\/h2>\n

En Grupo Hedima, las personas son el motor que impulsa el crecimiento de las empresas y las ayuda a marcar la diferencia, tanto en tu compa\u00f1\u00eda como en la nuestra.<\/p>\n

Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia desarrollando el talento de grandes empresas, hoy queremos presentarte a las personas y equipos que ayudan a los departamentos de formaci\u00f3n y desarrollo de clientes a alcanzar su m\u00e1ximo rendimiento<\/strong> a trav\u00e9s de soluciones en gesti\u00f3n integral, o a medida de las necesidades del cliente.<\/p>\n

Son expertos en formaci\u00f3n corporativa, con un profundo conocimiento en el sector del cliente, la plataforma, o cualquier particularidad de la soluci\u00f3n demandada. Y gracias a ellos nuestros clientes logran optimizar la funci\u00f3n de la gesti\u00f3n y ejecuci\u00f3n de la formaci\u00f3n, contribuyendo a alcanzar la excelencia en este \u00e1mbito.<\/p>\n

Profesionales con perfiles muy variados, desde la pedagog\u00eda y la psicolog\u00eda, hasta la comunicaci\u00f3n, las relaciones laborales y los recursos humanos, trabajan para potenciar los departamentos de formaci\u00f3n de nuestros clientes, ayudando en la detecci\u00f3n de necesidades formativas, colaborando en la elaboraci\u00f3n de los planes de formaci\u00f3n, y asegurando la optimizaci\u00f3n de sus cr\u00e9ditos formativos, entre tantas otras responsabilidades<\/strong> que aseguran que el departamento de formaci\u00f3n de nuestros clientes tenga el valor y la funci\u00f3n que se merece en la estrategia de negocio.<\/p>\n

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\"Equipo
\nClica sobre la imagen para ampliarla.<\/em><\/span><\/p>\n

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La tecnolog\u00eda<\/strong><\/span><\/h2>\n

En la era digital actual, la tecnolog\u00eda se ha convertido en una herramienta indispensable para ganar productividad y agilidad en pr\u00e1cticamente cualquier \u00e1rea de negocio. Las automatizaciones y la inteligencia artificial (IA) est\u00e1n transformando la forma en que trabajamos, pero no debemos olvidar que el control y la gesti\u00f3n humana siguen siendo imprescindibles.<\/p>\n

Siempre y cuando sea capaz de cubrir todas las necesidades formativas, comunicativas y de gesti\u00f3n administrativa, la tecnolog\u00eda es otra gran aliada que nos permite sumar valor estrat\u00e9gico al \u00e1rea de talento. Como en el caso de Virtagora Learning Hub<\/strong><\/a>, que cubre y soporta un grand\u00edsimo abanico funcional con el fin de maximizar las labores de los departamentos de L&D de nuestros clientes.<\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, y una vez m\u00e1s, nos encontramos con la necesidad de la gesti\u00f3n humana para que todo ese potencial tecnol\u00f3gico se convierta en una poderosa herramienta que impulse la productividad, la eficiencia y la innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Parad\u00f3jicamente, la misma tecnolog\u00eda que est\u00e1 dise\u00f1ada para \u00abfacilitarnos\u00bb la vida en los departamentos de RRHH puede convertirse en una fuente de complicaciones si no se gestiona adecuadamente. Si bien estas herramientas est\u00e1n pensadas para simplificar nuestras tareas, la adaptaci\u00f3n de procesos y habilidades es fundamental antes de poder dominarlas completamente y aprovechar todo su potencial. Es aqu\u00ed donde la supervisi\u00f3n y gesti\u00f3n humana se vuelven cruciales.<\/p>\n

En Grupo Hedima, nuestros gestores ofrecen soluciones de gesti\u00f3n en los principales LMS (Learning Management System<\/i>) del mercado, respaldados por una amplia experiencia en plataformas l\u00edderes como Workday<\/strong>, SAP SuccessFactors<\/strong>, Virtagora<\/strong>, Moodle<\/strong>, entre otras. Garantizando que la tecnolog\u00eda funcione como un verdadero facilitador del desarrollo y no como un obst\u00e1culo.<\/p>\n

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\"Expertos<\/p>\n

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Enfoque estrat\u00e9gico de la formaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n

No es coincidencia que aquellas compa\u00f1\u00edas a las que aportamos soluciones en la gesti\u00f3n de su formaci\u00f3n, bien sea a trav\u00e9s de la externalizaci\u00f3n integral o de procesos<\/strong>, o de servicios como la gesti\u00f3n de convocatorias y de las bonificaciones a la formaci\u00f3n (Fundae), entre otras, son empresas con un alto n\u00famero de colaboradores y un amplio cat\u00e1logo de formaciones.<\/p>\n

Hablamos de compa\u00f1\u00edas con \u00e1reas de formaci\u00f3n y desarrollo que han subido de nivel y que han logrado poner en valor el desarrollo del talento y el capital humano como elemento estrat\u00e9gico<\/strong> y fundamental para alcanzar sus objetivos a largo plazo.<\/p>\n

Se trata de empresas que aprovechan la tecnolog\u00eda e implementan nuevos formatos y modalidades de formaci\u00f3n para adaptarse a las necesidades y preferencias de los empleados, y asegurar la eficiencia de los programas formativos y el ROI de la formaci\u00f3n.<\/p>\n

Organizaciones que consiguen ser m\u00e1s competitivas gracias a una fuerza laboral m\u00e1s capacitada y comprometida<\/strong>. Gracias a la mejora de las habilidades y conocimientos de sus colaboradores que les permite adaptarse mejor a los cambios y encontrar soluciones m\u00e1s innovadoras a los desaf\u00edos del mercado. Entre tantos otros beneficios, como la retenci\u00f3n del talento y la mejora del employer branding, conseguidos fruto de la progresi\u00f3n del departamento de L&D.<\/p>\n

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\"Separador\"<\/p>\n

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    Si quieres saber m\u00e1s sobre alguno de los temas expuestos no dudes en consultarnos.\n<\/h3>\n
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    Nombre*<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

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    Correo electr\u00f3nico*<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

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    Empresa<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

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    Apellidos*<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

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    Tel\u00e9fono\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

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    Pa\u00eds<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

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    Mensaje\n<\/h4>\n

\"Virtagora<\/a>
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