{"id":1572,"date":"2023-10-04T06:12:14","date_gmt":"2023-10-04T06:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/?p=1572"},"modified":"2023-10-04T16:07:34","modified_gmt":"2023-10-04T16:07:34","slug":"el-potencial-de-la-formacion-bonificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/el-potencial-de-la-formacion-bonificada\/","title":{"rendered":"El potencial de la formaci\u00f3n bonificada"},"content":{"rendered":"

La formaci\u00f3n constituye un pilar fundamental en el desarrollo de cualquier empresa. No solo contribuye al crecimiento individual de los empleados, sino que tambi\u00e9n impulsa el progreso de toda la organizaci\u00f3n. En este contexto, los fondos de formaci\u00f3n corporativa se han convertido en un aliado estrat\u00e9gico para numerosas compa\u00f1\u00edas en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n

La formaci\u00f3n bonificada, brinda mayores oportunidades de desarrollo, impulsa la competitividad de las empresas beneficiarias y fomenta la innovaci\u00f3n y el progreso econ\u00f3mico nacional. Seg\u00fan los datos publicados por FUNDAE, (Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo) la ayuda en formaci\u00f3n corporativa en general sigue una tendencia al alza, a pesar de algunas fluctuaciones negativas concretas, como las ocasionadas por la pandemia.<\/p>\n

Estos datos recogen que en el a\u00f1o 2022 se alcanz\u00f3 la cifra m\u00e1s alta de cr\u00e9dito asignado, superando los 1.044 millones de euros en fondos destinados a la formaci\u00f3n bonificada, o programada, con un aumento promedio del 3% anual en la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n

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1.044.018.780 millones de euros en fondos para la formaci\u00f3n corporativa en 2022<\/strong><\/p>\n

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Aprovechamiento del Cr\u00e9dito asignado<\/strong><\/span><\/h2>\n

\nSin embargo, a pesar de este aumento constante en la asignaci\u00f3n de cr\u00e9dito anual a las empresas, el aprovechamiento real del mismo ha permanecido relativamente constante. A lo largo de los a\u00f1os, el cr\u00e9dito utilizado no ha superado los 600 millones de euros desde 2012. En 2022, de los m\u00e1s de mil millones de euros asignados, solo se aprovech\u00f3 algo m\u00e1s del 50%<\/strong>, concretamente 573.148.731\u20ac.<\/p>\n

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\"Cr\u00e9dito<\/p>\n

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En el mismo a\u00f1o, solo el 20.45 % de las empresas potencialmente beneficiarias aprovecharon en alguna medida el cr\u00e9dito asignado. En concreto, solo 343.677 empresas formadoras de un total de 1.680.580 de empresas beneficiarias<\/strong>.<\/p>\n

Y, como vemos en el gr\u00e1fico, estas cifras han permanecido relativamente invariables en la \u00faltima d\u00e9cada, excluyendo el a\u00f1o de la pandemia.<\/p>\n

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\"Empresas<\/p>\n

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Solo el 20% de empresas aprovechan la formaci\u00f3n bonificada<\/strong><\/p>\n

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El valor de la formaci\u00f3n para las empresas que no la bonifican<\/strong><\/span><\/h2>\n

El hecho de que solo el 20% de las empresas aproveche la formaci\u00f3n bonificada no significa que el 80% restante no d\u00e9 importancia al desarrollo profesional de sus equipos. Muchas empresas consideran la formaci\u00f3n como una prioridad estrat\u00e9gica, pero por evitar la carga burocr\u00e1tica u otras dificultades, optan por financiar sus Planes de Formaci\u00f3n \u00edntegramente con presupuesto privado. <\/p>\n

Adem\u00e1s, algunas siguen la misma estrategia que sus sedes principales en otros pa\u00edses, que no cuentan con estas ayudas. Esto es especialmente relevante en el caso de grandes empresas con sedes en diferentes pa\u00edses, que ven el acceso a estas ayudas como un desaf\u00edo en lugar de una oportunidad para fortalecer sus presupuestos.<\/p>\n

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Diferencias entre peque\u00f1as y grandes empresas<\/strong><\/span><\/h2>\n

Como se puede observar en la siguiente gr\u00e1fica, la mayor\u00eda de las empresas que aprovechan el cr\u00e9dito a trav\u00e9s de FUNDAE para formar a sus colaboradores son empresas con menos de 250 trabajadores, casi el 99%. Concretamente, 338.978 de un total de 343.677 empresas formadoras. <\/p>\n

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\"Datos<\/p>\n

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Tan solo 4,593 empresas con m\u00e1s de 250 trabajadores recurren a los fondos para la formaci\u00f3n corporativa. Sin embargo, los otros datos de la gr\u00e1fica, como el cr\u00e9dito dispuesto<\/strong> (es decir, el cr\u00e9dito utilizado), las horas de formaci\u00f3n<\/strong> impartidas y el n\u00famero de participantes<\/strong> formados, muestran mayor equilibrio entre el tipo de empresas. <\/p>\n

Esto se debe a que, a pesar de ser muy pocas las grandes empresas que bonifican su formaci\u00f3n lo hacen a una escala mayor, con un mayor n\u00famero de participantes y de acciones formativas.<\/p>\n

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Solo el 1.3% de las empresas que gestionan su cr\u00e9dito a trav\u00e9s de FUNDAE son grandes empresas<\/strong><\/p>\n

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En conclusi\u00f3n, podemos afirmar que la gran mayor\u00eda de las peque\u00f1as empresas utilizan la formaci\u00f3n bonificada de manera espor\u00e1dica, sin tener un plan formativo establecido, mientras que las grandes empresas, aunque son menos en n\u00famero, aprovechan de manera m\u00e1s efectiva la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 las empresas desaprovechan su cr\u00e9dito?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Podemos identificar varias razones por las cuales las empresas no aprovechan plenamente la formaci\u00f3n bonificada.<\/p>\n

Una de las m\u00e1s relevantes est\u00e1 directamente relacionada con la falta de integraci\u00f3n de estas iniciativas formativas en los Planes de Formaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas, e incluso, en muchos casos, con la carencia absoluta de un Plan de Formaci\u00f3n estructurado. <\/p>\n

Este fen\u00f3meno suele estar vinculado a la falta de conciencia sobre los beneficios del desarrollo del talento, o con la percepci\u00f3n de que su implementaci\u00f3n no es una prioridad corporativa.<\/p>\n

Por otro lado, nos encontramos con empresas que, a pesar de ser organizaciones que valoran enormemente el desarrollo de su talento humano, y tienen como prioridad estrat\u00e9gica el fortalecimiento de su employer branding<\/i>, optan por descartar completamente la opci\u00f3n de bonificaci\u00f3n debido a la complejidad de los procesos de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n bonificada<\/strong>. <\/p>\n

En muchos casos, se trata de empresas cuyo tama\u00f1o y dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica de sus colaboradores dificultan la justificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n bonificada<\/strong>, lo que a menudo las lleva a decidir administrarla de manera independiente, fuera del marco de la formaci\u00f3n programada en FUNDAE.<\/p>\n

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Hasta 1.336.903 de empresas desaprovechan su cr\u00e9dito<\/strong><\/p>\n

En resumen, la raz\u00f3n detr\u00e1s de la baja utilizaci\u00f3n del cr\u00e9dito asignado por FUNDAE para la formaci\u00f3n radica en los rigurosos requisitos que este organismo establece para la bonificaci\u00f3n de programas formativos, lo que, a su vez, exige contar con profesionales altamente especializados y conocedores de las particularidades de dicha gesti\u00f3n<\/strong>.
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\u00bfC\u00f3mo superar los obst\u00e1culos de la formaci\u00f3n bonificada?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Estas dificultades pueden superarse con la asistencia de expertos especializados. En el caso de las grandes empresas, es de vital importancia buscar la colaboraci\u00f3n de proveedores externos con experiencia en la gesti\u00f3n de programas de formaci\u00f3n corporativa a gran escala<\/strong>. Estos expertos pueden brindar apoyo en \u00e1reas como la administraci\u00f3n, planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, log\u00edstica, seguimiento y justificaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n

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\"Supera<\/p>\n

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Al recurrir a proveedores especializados, las grandes empresas pueden aprovechar al m\u00e1ximo las oportunidades de bonificaci\u00f3n y garantizar que la formaci\u00f3n llegue de manera efectiva a todos los empleados, sin importar su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica. Esta colaboraci\u00f3n estrat\u00e9gica puede ser esencial para superar desaf\u00edos y maximizar el impacto de la formaci\u00f3n en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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Grupo Hedima Corporate L&D partner de formaci\u00f3n a gran escala<\/strong><\/span><\/h2>\n

Contar con un aliado estrat\u00e9gico ayuda a las empresas a aprovechar al m\u00e1ximo los recursos formativos privados y subvencionados, y permitir preocuparse por cuestiones m\u00e1s estrat\u00e9gicas que asistan a la compa\u00f1\u00eda alcanzar sus objetivos<\/strong>.<\/p>\n

Tener como aliado a Grupo Hedima Corporate es, adem\u00e1s, contar con una compa\u00f1\u00eda de confianza con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en la prestaci\u00f3n integral de servicios de L&D que las grandes empresas requieren. <\/p>\n

A lo largo de esta larga trayectoria, Grupo Hedima ha perfeccionado la optimizaci\u00f3n del cr\u00e9dito formativo del que disponen corporaciones l\u00edderes, gestionando y justificando en el \u00faltimo a\u00f1o m\u00e1s de 10 millones de euros en formaci\u00f3n bonificada a trav\u00e9s de FUNDAE.<\/p>\n

En su misi\u00f3n de simplificar y mejorar la eficiencia de los procesos de desarrollo del talento, Grupo Hedima brinda soluciones a medida de las necesidades de los clientes que impulsan su \u00e9xito empresarial.<\/p>\n

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\"Pierde<\/a><\/p>\n

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Links de inter\u00e9s:<\/strong><\/span>
\nAprovecha tu cr\u00e9dito formativo<\/u><\/strong><\/a><\/span>
\nFUNDAE<\/u><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

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    Si quieres saber m\u00e1s sobre alguno de los temas expuestos no dudes en consultarnos.\n<\/h3>\n
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    Nombre*<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

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    Correo electr\u00f3nico*<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

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    Empresa<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

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    Apellidos*<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

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    Tel\u00e9fono\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

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    Pa\u00eds<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

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    Mensaje\n<\/h4>\n