{"id":1054,"date":"2023-03-21T13:47:16","date_gmt":"2023-03-21T13:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/?p=1054"},"modified":"2023-07-18T09:31:13","modified_gmt":"2023-07-18T09:31:13","slug":"como-mantener-el-espiritu-de-equipo-en-la-era-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupohedimacorporate.com\/como-mantener-el-espiritu-de-equipo-en-la-era-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo mantener el esp\u00edritu de equipo en la era del teletrabajo?"},"content":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda, el teletrabajo se ha convertido en una opci\u00f3n muy extendida, entre otras razones porque favorece el equilibrio entre la vida profesional y personal. Trabajar en remoto ha contribuido a aumentar el bienestar de los profesionales, y ello ha derivado en una mayor satisfacci\u00f3n y productividad. Tanto es as\u00ed que para muchos profesionales el teletrabajo se ha vuelto una condici\u00f3n esencial a la hora de elegir empresa, a veces incluso m\u00e1s importante que el salario.<\/strong><\/span><\/p>\n

Por lo tanto, es obvio pensar que, si una empresa desea retener y atraer talento<\/strong><\/span>, la opci\u00f3n de teletrabajar es una f\u00f3rmula fundamental. La realidad despu\u00e9s de casi 3 a\u00f1os de pr\u00e1ctica generalizada con este modelo, es que muchas empresas est\u00e1n detectando algunas fisuras en los resultados esperados. Los equipos concilian mejor la vida personal y laboral, ganan en bienestar e incluso mejora la productividad, sin embargo, decrece la comunicaci\u00f3n informal y la relaci\u00f3n interpersonal, lo que eventualmente afecta negativamente a las sinergias que se crean a nivel de equipos en un contexto de presencialidad.<\/p>\n

Se est\u00e1 perdiendo la naturalidad de las conversaciones \u201cde pasillo\u201d, de las que surgen m\u00e1s oportunidades y soluciones de negocio y de empresa de lo que nos imaginamos. Las empresas est\u00e1n observando que se desvanecen las comunicaciones y relaciones informales e interdepartamentales, y con ellas la colaboraci\u00f3n espont\u00e1nea que puede derivarse de ellas.<\/p>\n

Los responsables de personas y l\u00edderes de equipos est\u00e1n manifestando esta carencia de interacci\u00f3n cara a cara que entorpece la creaci\u00f3n de relaciones interpersonales y de comunicaci\u00f3n, y que puede suponer – en algunos casos – un aislamiento respecto al contexto social de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n mitigando este problema las empresas?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Muchas de las compa\u00f1\u00edas con las que colaboramos se est\u00e1n sumando a la incorporaci\u00f3n de actividades experienciales<\/strong><\/span> en sus Planes y Programas de Formaci\u00f3n. Actividades con las que se pretende mitigar el problema de sinergias y conexi\u00f3n entre empleados adem\u00e1s de reforzar los \u00edndices de transferencia al puesto. Estas soluciones de team-building<\/i><\/strong><\/span> o workshops<\/i> fomentan y recuperan los \u00edndices de colaboraci\u00f3n y cooperaci\u00f3n entre los equipos, al tiempo que desarrollan y\/o reactivan habilidades y capacidades que pueden ser muy relevantes en la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00abPara que la actividad experiencial sea relevante y efectiva debe ajustarse a las necesidades y objetivos estrat\u00e9gicos de la compa\u00f1\u00eda\u00bb<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Pero es importante advertir que para asegurarnos de que la actividad experiencial sea relevante y efectiva \u00e9sta debe ajustarse a las necesidades y objetivos estrat\u00e9gicos de la compa\u00f1\u00eda, de lo contrario dicha experiencia puede derivar en una p\u00e9rdida de tiempo y\/o de recursos valiosos para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\"Ejemplo<\/p>\n

Aspectos a tener en cuenta para dise\u00f1ar una actividad de team-building<\/em> efectiva<\/strong><\/span><\/h3>\n
    \n
  • Objetivos claros:<\/strong><\/span> Definir claramente los objetivos que se quieren alcanzar con la actividad, ya sea fortalecer la comunicaci\u00f3n, mejorar la resoluci\u00f3n de conflictos o fomentar la creatividad, por ejemplo.<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Cultura empresarial:<\/strong><\/span> La actividad debe estar en l\u00ednea con los valores, principios y cultura de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Perfil del equipo:<\/strong><\/span> Conocer al equipo y sus necesidades para elegir una actividad que se adapte a sus caracter\u00edsticas y preferencias.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Creatividad y originalidad:<\/strong><\/span> Buscar actividades innovadoras y creativas que despierten la motivaci\u00f3n y el inter\u00e9s del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Profesionales especializados:<\/strong><\/span> Contar con profesionales capacitados y experimentados en el dise\u00f1o y la implementaci\u00f3n de actividades de teambuilding.<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Medici\u00f3n de resultados:<\/strong><\/span> Medir el impacto de la actividad en el equipo y en la empresa para valorar su efectividad y determinar si se han alcanzado los objetivos propuestos.<\/li>\n<\/ul>\n

              De otra forma podemos caer en el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de una actividad puramente l\u00fadica que, aunque seguramente las personas de tus equipos agradecer\u00e1n igualmente, incluso alcancen ciertos grados de motivaci\u00f3n en los grupos, no logre ninguna transferencia a la realidad del puesto, ni siquiera un aprendizaje en sinton\u00eda con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

              Lo que persigue el equipo especializado del \u00e1rea de Programas, Escuelas y Experienciales de GHCLD<\/strong><\/span> en el dise\u00f1o y planificaci\u00f3n de estas actividades corporativas es integrar y asegurar los grandes beneficios que generan estas acciones correctamente implementadas.<\/p>\n

               <\/p>\n

              \"Ejemplo<\/p>\n

               <\/p>\n

              Beneficios potenciales de las actividades de team-building<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n
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              1. \n
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                1. Fortalecen las relaciones interpersonales<\/strong><\/span> para asegurar un buen clima laboral. Cuando los empleados se llevan bien entre s\u00ed, la comunicaci\u00f3n y el trabajo en equipo fluyen de manera m\u00e1s efectiva, lo que puede traducirse en un aumento de la productividad y la eficiencia en la empresa. Adem\u00e1s, una buena relaci\u00f3n entre los trabajadores puede reducir el estr\u00e9s laboral y aumentar la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n en el trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

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                    1. Mejoran la comunicaci\u00f3n<\/strong><\/span>, esencial para \u00e9xito y crecimiento de cualquier empresa. Los empleados que se comunican eficazmente son m\u00e1s productivos y propensos a colaborar de manera efectiva. Adem\u00e1s, una comunicaci\u00f3n clara y abierta ayuda a evitar malentendidos y conflictos innecesarios, lo que puede ahorrar tiempo y recursos valiosos.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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                        1. Potencian el sentimiento de pertenencia<\/strong><\/span> en los empleados para que los trabajadores se sientan conectados con la organizaci\u00f3n, m\u00e1s comprometidos y motivados. Los empleados que se sienten parte de una comunidad laboral fuerte suelen ser m\u00e1s leales a la empresa y est\u00e1n dispuestos a colaborar en la consecuci\u00f3n de objetivos compartidos, ayudando a mejorar el rendimiento empresarial en general.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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                            1. Fomentan la motivaci\u00f3n y la actitud positiva<\/strong><\/span> en el entorno laboral, consiguiendo un impacto directo en el bienestar y rendimiento de los empleados. Los equipos se sienten m\u00e1s comprometidos con su trabajo, son m\u00e1s creativos y est\u00e1n dispuestos a asumir nuevos desaf\u00edos. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n mejoran el clima laboral y reducen el absentismo, lo que se traduce en una mayor retenci\u00f3n de talentos y un mejor rendimiento financiero.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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                                1. Detectan \u00e1reas de mejora en la empresa<\/strong><\/span>, con el fin de identificar oportunidades que permitan optimizar procesos, mejorar la calidad de productos o servicios, reducir costes y\/o aumentar la eficiencia. Al tomar acci\u00f3n en estas \u00e1reas, la empresa puede mejorar su posici\u00f3n competitiva en el mercado y aumentar su rentabilidad a largo plazo. Adem\u00e1s, al demostrar un compromiso constante con la mejora continua, la empresa puede aumentar la satisfacci\u00f3n de sus clientes y empleados, lo que a su vez puede fortalecer su reputaci\u00f3n y lealtad en el mercado.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

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                                  1. \n
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                                    1. Estimulan la creatividad y el aprendizaje<\/strong><\/span> para impulsar la capacidad de innovar de la compa\u00f1\u00eda, y de adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios del mercado. Los empleados que tienen la oportunidad de aprender y ser creativos pueden ofrecer soluciones frescas y efectivas a los desaf\u00edos empresariales. Adem\u00e1s, fomentar un ambiente de aprendizaje y creatividad tambi\u00e9n puede mejorar la satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n de los empleados, lo que a su vez contribuye a la productividad y \u00e9xito a largo plazo de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                       <\/p>\n

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                                      \"Beneficios<\/p>\n

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                                      Todos estos beneficios, cr\u00edticos a la hora de retener el talento y mitigar la rotaci\u00f3n de personal en un contexto cada vez m\u00e1s desagregado, potencian adem\u00e1s la imagen de marca de la compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/span>. Y no solo a nivel interno, sin\u00f3 m\u00e1s all\u00e1, cuando se integran en estrategias de comunicaci\u00f3n externa y se difunden a trav\u00e9s de los canales a tal efecto.<\/p>\n

                                      A fin de cuentas, es preciso recordar que el valor diferencial de las empresas radica principalmente en las personas que las conforman, y que mantenerlas conectadas a la cultura y prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/span>, as\u00ed como a las sinergias de los equipos y proyectos, es condici\u00f3n necesaria para la consecuci\u00f3n de objetivos y crecimiento org\u00e1nico de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      \"Separador\"<\/p>\n\n

                                      \n

                                      <\/p>

                                        <\/ul><\/div>\n
                                        \n
                                        \n<\/fieldset>\n

                                        Si quieres saber m\u00e1s sobre alguno de los temas expuestos no dudes en consultarnos.\n<\/h3>\n
                                        \n\t
                                        \n\t\t
                                        \n\t\t\t
                                        \n\t\t\t\t

                                        Nombre*<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

                                        <\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t

                                        \n\t\t\t
                                        \n\t\t\t\t

                                        Correo electr\u00f3nico*<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

                                        <\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t

                                        \n\t\t\t
                                        \n\t\t\t\t

                                        Empresa<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

                                        <\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

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                                        \n\t\t\t
                                        \n\t\t\t\t

                                        Apellidos*<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

                                        <\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t

                                        \n\t\t\t
                                        \n\t\t\t\t

                                        Tel\u00e9fono\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

                                        <\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t

                                        \n\t\t\t
                                        \n\t\t\t\t

                                        Pa\u00eds<\/span>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

                                        <\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

                                        Mensaje\n<\/h4>\n